Зајакнете го предлогот за далечинско работење и нагодете го вашиот шеф за да можете да работите од далечина
Сакате да го убедите вашиот шеф да ви дозволи да работите од дома? Обично тоа не е толку едноставно како што прашувате (иако понекогаш е!). Можете да го зајакнете вашиот случај за да станете телекомуникатор со малку увид: Дознајте повеќе за политиките и целите на вашиот работодавач, како и за вашата вредност на компанијата како вработен. Еве како.
Првото нешто што треба да го знаете, ако никогаш порано не работеле од дома, е дека далечинското работење има одлични бенефиции, но тоа не е за секого. Постојат многу добрите и лошите страни на далечинското . Тоа, рече, ако сакате да го пробате, почнете со основите подолу.
Отстрани што е актуелната политика
- Проверете го упатството за вработените. Ако има постоечка политика за далечинско работење , тогаш вашите шанси за успех се добри. Можете да ги користите дадените информации за да го направите вашиот случај во предлогот за далечинско работење .
- Ако немате писмени информации, но некои од вашите соработници во моментов имаат флексибилни работни договори, побарајте совет за постапката. Тие ќе имаат внатрешна лажичка за тоа колку е лесно да се преговара за аранжманот за работа и како работи за нив.
- Не грижете се ако никој досега не воспоставил флексибилен распоред за работа или договор за далечинско работење во компанијата, иако. Вие може да бидете први! (Во мојата претходна работа, јас бев прва што редовно почнав да работам од дома како телекомуникатер, бидејќи успеав да докажам дека можам да ја завршам работата дома. Погледнете подолу за повеќе детали.)
Користете го вашето искуство за ваша корист
- Бидејќи поддршката и одобрувањето на вашиот претпоставен ќе биде клучна за да го добиете вашето барање, имате нога ако сте вработен со кој вашиот претпоставен има доверба и вредности. Бидете сигурни дека ќе го задржите тоа почитување и ќе продолжите да бидете непроценливи за компанијата.
- Соберете ги минатите оценки за вработените кои имаа позитивни коментари поврзани со критичните телекомуникациски особини, како што се: иницијатива, способност за работа без надзор и комуникациски вештини.
- Ако сте нов вработен, размислете за минатото искуство во други компании кои ја докажуваат вашата способност за телекомуникации продуктивно, како на пример повремено работење додека патувате за работа или работа од дома, кога е потребно за време на викендите. Ако немате минато работно искуство од минатото, можеби го одложувате барањето, се додека не сте развиле силен однос со вашиот претпоставен и се докажавте непроценливо за компанијата.
Бидете осетливи на потребите и целите на вашиот работодавач
- Погледнете ги изјавите на мисијата на компанијата, опис на веб страната и други материјали за да видите како се презентираат. Ако велат дека се грижат за благосостојбата на своите вработени или се иновативни / прогресивни компании од денес, можете да ги користите овие "изјави за брендирање" во вашиот предлог.
- Исто така, размислете дали компанијата се обидува да ги намали трошоците или да има проблеми во минатото задржувајќи ги вредните членови на персоналот. Бидете сигурни дека ги нагласувате предностите на телекомуникациите за работодавачот во предлогот за далечинско работење.
Откако ќе ги добиете овие информации собрани, ќе бидете подготвени да преговарате и се надевам дека ќе го убедите вашиот шеф да ви дозволи да работите од дома .