6 причини што го прави добар бизнис смисла
Аранжманите за далечинско работење честопати се нарекуваат програми за далечинско работење, нудат значајни придобивки за вработените Всушност, телекомуникациите се добри не само за вработените туку и за нивните работодавци.
Меѓутоа, иако можеби ќе паднете во еден од типовите на работни места кои најдобро функционираат за далечинско работење , вашиот работодавец можеби нема да биде свесен за придобивките.
Ако сте заинтересирани да имате работа од дома или од друг вид работа на далечина , можеби ќе можете да преговарате со вашиот бизнис , особено ако знаат како и зошто домовите можат да бидат толку корисни за продуктивноста и другите области.
Зачувајте го канцеларискиот простор и намалете ги трошоците
Се проценува дека цената на канцеларискиот простор за просечниот работник е некаде околу 10.000 долари годишно!
Компаниите можат да заштедат илјадници на канцелариски простор и паркинг за секој вработен кој работи од далечина, но тоа е само врвот на ледениот брег. Постојат неколку области на бизнис кој гледа корист од заштеди на трошоците за далечинско работење.
Размислете за сите различни работи што работодавачот треба да ги обезбеди за да го задржи вработениот во живот. Настрана од очигледното како вода и електрична енергија, постојат постојани канцелариски материјали, честопати храна, возила на претпријатија во некои случаи и многу повеќе.
Згора на тоа, ако вработените работат дома или на оддалечена локација каде што патувањето е ограничено или не е потребно, тие штедат на патните трошоци, што е еден начин на кој работодавачот може да му понуди на телекомпјутер помала плата, а сепак да го користи вработениот.
Бројот на вработени кои работат на далечинско работење кој секој бизнис може да го поддржи е во основа ограничен само од достапните средства, бидејќи тие можат да работат насекаде во светот, па идниот раст не е ограничен од достапниот канцелариски простор.
Сето ова троши заштеди на трошоците низ компанијата на неколку начини, од тоа да може да обезбеди подобра услуга, да им плати на своите вработени подобро, да го развие брендот, да иновира, да ја прошири работната сила итн.
Подобрување на продуктивноста и работниот / животниот баланс
Телекомуникациите ја зголемуваат продуктивноста. Неколку студии и извештаи обезбедуваат докази од 15% до 45% добивки во продуктивноста кога вработените работат од дома.
Вработените стануваат попродуктивни кога работат на работа, бидејќи има помалку одвлекување на вниманието, минимално (ако има) дружење, нула управување со рамото и помалку стрес.
Работниците, исто така, обично имаат поголемо чувство за контрола над одговорноста кон нивната работа, што дефинитивно придонесува за подобар работен производ и задоволство.
Повеќе работа добива
Доколку вработените успеат да изберат свој распоред за работа на домот, има добри шанси дека ќе го направат толку флексибилен што е крајно сместен во нивниот личен живот без негативно да влијае врз работата.
Ова преведува не само за подобар домашен живот, бидејќи тие целосно ја контролираат она што можат да го направат дома, но исто така и вработен кој сé уште успева да ја заврши работата и покрај личните опструкции што нормално ќе го натераат редовниот работник да остане дома.
Работниците и мобилните работници можат да работат во лоши временски услови кога децата се дома болни или за време на завршувањето на училиштето, а во други случаи каде што редовните вработени би можеле наместо да земат личен или болен ден.
Намалувањето на непланираното отсуство од работа може да заштеди големи работодавци над 1 милион долари годишно и да го зголеми севкупниот морал на персоналот.
Програмите за работа со телекомуникации, исто така, им овозможуваат на големите и на малите компании да ги задржат своите операции во време на вонредна состојба, тешки временски настани или кога има загриженост во врска со здравствените епидемии како што е грипот.
Привлекува нов персонал и го зголемува задржувањето на вработените
Среќните вработени се обично подобри вработени, а телекомуникациите дефинитивно го зголемуваат задоволството на вработените и, со тоа, лојалноста.
Програмите за далечинско работење, исто така, им помагаат на компаниите да ги задржат вработените со вообичаени околности како што е потреба да се грижат за болните членови на семејството, отпочнување на ново семејство или потреба од преместување од лични причини. Намалувањето на прометот штеди на значителни трошоци за регрутирање.
Телекомуникациите исто така се одличен поттик кога бараат дополнителен квалификуван персонал во професии кои се високи во побарувачката. Една третина од CFOs во една анкета рече дека програма за додипломски програми е најдобриот начин да се привлечат врвните таленти.
Подобра комуникација
Кога вашата единствена форма на комуникација како telecommuter е над текстуални и аудио / видео повици, сите во-лице разговори се елиминираат, бидејќи сите ваши напори за комуникација се директно насочени, а не само "во канцеларија брборењата".
Ова го прави не само полесно да се заврши работата поради помалку одвлекување, туку исто така обезбедува и атмосфера без стрес за разговор со менаџерите и обезбедување критички повратни информации, нешто што понекогаш е тешко за редовните вработени да прават.
Помош за зачувување на животната средина
Компаниите можат да направат своја улога во промовирањето на позелен свет преку воспоставување програми за далечинско работење. Помалку патници значат помалку автомобили на патот, што преведува на помалку загадување на воздухот и намалена потрошувачка на гориво.
Климатската група за Глобалната иницијатива за е-одржливост укажува на тоа дека телекомуникациите и технологиите како онлајн видеоконференција ги намалуваат тони јаглероден диоксид секоја година.
Сè на сè, изгледа како telecommuting придобивки за секого.