Убеди го твојот шеф да ти дозволи да работиш од дома
Без разлика дали сте нов или постоечки вработен, можно е да ја убедите вашата компанија да ви дозволи да започнете да работите дома, барем со скратено работно време. Клучот за воспоставување на аранжман за далечинско работење е преговарање со вашиот шеф и докажување дека кога работите од дома, ќе работите уште подобро отколку во канцеларијата. ~ Ажурирано 4 ноември 2015 година
Забелешка: Ако барате нова работа каде што можете да работите од дома, погледнете го овој Како да добиете напис за работа за далечинско работење за наоѓање на најдобри места за да барате работа од дома.
Тука сум
Прво, бидете сигурни дека telecommuting е навистина за вас. Работата од далечина е сон за многумина, но тоа не е за секого. Најверојатно веќе ги знаете придобивките од домовите, но бидете сигурни дека исто така ги знаете недостатоците и внимателно размислете за сите фактори кои ќе го направат телекомуникацискиот успех или не за вас лично (како што е вашата способност да се фокусирате без надзор, удобност со изолирање од канцеларија, квалитет на домашна / далечинска работна средина итн.).
Дали Telecommuting е вистинско за вас? 4 прашања за да се запрашате пред да постанете да станете телекомпјутер.
Знајте и зајакнувајте ја вашата преговарачка позиција : Дознајте повеќе за постоечките политики за далечинско работење на вашата компанија и проценете каде се вклопувате како вработен, во смисла дека сте многу ценет и доверлив. Оваа информација може да го зајакне вашиот случај за телекомуникации.
Како да се зајакне вашата далечинска работа Предлог : Совети за проширување на вашето искуство и знаење за вашиот работодавец.
Искористете се со истражувања кои ги докажуваат придобивките од договори за работодавачите : Не многу одамна, телекомуникациите се сметаа за виртуелни, но денес тоа е заеднички стил на работа што го користи и вработениот и работодавецот. Можете да ги искористите позитивните наоди за истражување за доделување на бенефиции за работодавците, како што се зголемувањето на моралот и продуктивноста на телекомитетот, за зајакнување на вашиот предлог.
- 5 Причини Работодавците треба да ја мобилизираат работната сила : Детали за придобивките од продуктивноста и заштеди на трошоците
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com е одличен извор за истражување на далечинско работење и далечинско работење. Подобрувањата во продуктивноста кога луѓето ги носат своите работни места дома, лојалноста на вработените и задоволството на вработените се некои од придобивките што може да ги споменете.
Направете писмен предлог : Ова ќе ви помогне да го подесите вашето барање и веројатно ќе се сфатите посериозно од обичниот спомен. Предлогот треба да ги вклучува придобивките за вашиот работодавач и деталите за тоа како ќе ја остварите својата работа поефикасно и поефикасно. Ако претпочитате да го направите вашето барање лично, сепак напишете го предлогот - како пракса кога разговарате со вашиот шеф. Би му сугерирал да започне мал: обидувајќи се да работи од дома две недели или повеќе за да види како работите одат.
Што да се вклучи во предлог за далечинско работење? Основните елементи што треба да ги вклучите во вашиот предлог за телекомуникации
Подгответе се да разговарате лично : Четкајте ги вашите вештини за преговарање (обидете се со овој водич од MindTools). Ако изгледа дека вашето барање ќе биде одбиено, да дознаете зошто и да понудите решение или компромис (на пример, работно време на далечина со полно работно време, краток пробен период итн.).
Совети
- За време на секој пробен период, продолжете го својот дел од договорот и одржувајте ја вашата продуктивност, се разбира (можете да се однесувате на вашиот писмен предлог и извршениот договор за далечинско работење за да останете на вистинскиот пат).
- Редовно се пријавувајте со вашиот шеф за да го покажете вашиот напредок и потенцирајте како работењето од далечина ја подобри работата - така што овој аранжман може да го направите постојан.