Што е подобро - да се биде развивач на договорите или постојан вработен?
Многу индустрии денес претпочитаат да ангажираат работници на договорна основа, без всушност да ги апсорбираат во компанијата како вработени. Истото важи и за полето на развој на мобилни апликации. Се повеќе и повеќе претпријатија нудат можности за работа за хонорарни развивачи на апликации . Кои се добрите и лошите страни на таков систем? Дали вреди да се претвориш на мобилен развивач на договори? Кој од овие работи подобро на долг рок - дали е договорна работа или постојан пост во една компанија?
- Кои се работите што треба да ги знаете за мобилен развој на договорот?
Во обид да ги споредат овие две опции, овој пост ги дискутира предностите и недостатоците на договорот и постојаниот развој на апликациите.
Променливото лице на корпоративниот свет
Една од главните причини за ангажирање на инвеститори на договорите е ненадејната промена што корпоративниот свет минува низ денес. На редовните вработени треба да им се понудат неколку бенефиции и бакшиш, покрај нивната фиксна плата секој месец. Пазарната сцена е мошне мрачна во сегашно време, компаниите се принудени да ги намалат трошоците со намалувањето и реструктуирањето на нивното поставување.
Изведувачите не се постојани тела во една компанија. Тие само потпишуваат договор за одреден договор за развој, ја завршат својата работа, ги собираат своите плати и заминуваат. Ова работи корисно за компанијата, која заштедува многу непотребни трошоци.
Иако на мобилните изведувачи треба да им се исплаќа повисоки приходи, сепак станува релативно многу поевтино за компанијата, во споредба со одржувањето на постојани вработени.
- Развој на мобилни апликации: аспекти што треба да се разгледаат
Плата и компензација
На програмерите на апликации кои работат како постојани вработени им се исплаќаат доволно високи плати, иако се значително помали од нивните колеги на изведувачи. Меѓутоа, ако инвеститорот на договорот минува низ договор брокер или агент да најдат работа, тој или таа ќе мора да го префрли дел од платата на тој конкретен застапник. Се разбира, во овој случај, сите аспекти на плаќање данок се постапува од страна на агентот. Многу од овие агенти, исто така, нудат мали бенефиции за нивните изведувачи, како што се платено отсуство и бонуси.
Многу компании денес претпочитаат да ангажираат изведувачи на договорите преку агенти, бидејќи тие лесно можат да ги проверат своите квалификации на своите изведувачи на овој начин. Исто така е поволна за програмери, бидејќи им помага да најдат стабилен прилив на работа.
Дали се договараат за иднината на мобилниот развој?
Најголем ризик да стане мобилен изведувач е дека инвеститорот можеби нема да најдат работа што често. Сепак, дури и постојаните вработени денес се изложени на сериозен ризик од ситуации како што се намалувањето на компанијата. Дури и најстарите вработени мора да бидат подготвени да бидат отпуштени од своите работни места без претходна најава.
Изведувачите, од друга страна, секогаш се подготвени за промена, бидејќи немаат намера да траат како постојан персонал на компанијата. Покрај тоа, мобилни изведувачи се обично експерти кои специјализираат, па дури и супер-специјализираат во еден посебен аспект на индустријата за развој на мобилни апликации . Оттука, тие секогаш ќе бидат на побарувачката за слични типови на работни места. Бидејќи нивната плата е повисока од редовниот вработен, повеќето изведувачи можат да си дозволат да чекаат до следниот настан.
Договорот за мобилен развој Vs. Постојано вработување
Како да станете мобилен изведувач
Добрите
- Таа носи многу повеќе пари за изведувачот
- Тајмингот е флексибилен, како што одговара на компанијата и на изведувачот
- Изведувачот е независен и може да избере свој распоред
- Бидејќи изведувачот не е дел од компанијата, тој е изложен на помалку бирократија
Конс
- Изведувачот нема простор за многу напредок во оваа област
- Секогаш постои ризик од долгорочна невработеност
- Нема дополнителни бенефиции, бакшиш, бонуси или други стимулации
- Нема ништо, како што се платено отсуство, осигурување и здравствени придобивки
- Сите издатоци за плаќање на данок мора да ги решава изведувачот
- Работа Лов Совети за мобилни програмери
Постојано вработување
Добрите
- Постои безбедност на работа, барем на хартија
- На даночните прашања на вработениот се грижи компанијата
- Тој или таа може да ги искористи сите придобивки на компанијата, како бонуси, платено отсуство, осигурување, здравствени придобивки и така натаму
- Компанијата работи на усовршување на своите вработени вештини во различни области на развој на апликации
- Еден вработен има доволно простор за напредување во кариерата додека тој или таа сеуште е во служба
Конс
- Со компании што отпуштаат сè повеќе вработени денес, не сите работни места се толку сигурни колку што изгледаат
- Постојаните вработени често заработуваат многу помалку од мобилни изведувачи во исто поле на специјалност
- Развивачите на апликации понекогаш може да заглават со ист тип на профил за работа, што значи, тие стануваат непотребни
- Постојаните вработени секогаш мора да се соочат со канцеларија бирократија
- Тие никогаш не можат да бидат независни за време на нивниот мандат
Во заклучок
Конечно, оваа дебата за инвеститорот на договорот наспроти постојаниот вработен се сведува на прашање на избор. Тоа во голема мера зависи од личноста на секој поединечен развивач на апликации и неговиот или нејзиниот однос кон работа. Има програмери на апликации кои се префрлија од постојани вработени во компанијата за да станат хонорарни програмери ; и обратно. Без оглед на патеката која ја избирате, вашиот главен фокус треба да биде да ви го дадете личното најдобро на вашата избрана кариера - успехот на крајот ќе ве следи.
- Трендови за развој на мобилни апликации за 2016 година
- Најнови работни места за програмери за мобилни апликации