Нагоре и надолу за да се донесе свој уред на работното место
BYOD, или "донесе свој уред", е популарен на многу работни места, бидејќи им дава слобода на вработените и на работодавачите. Тоа значи дека работниците можат да донесат свои компјутери, таблет компјутери, паметни телефони и други производи и комуникациски уреди во нивните работни места за професионални активности. Иако е многу ценет од повеќето, тоа доаѓа со многу недостатоци и мора да се решава со посебна претпазливост. Во оваа статија, ние гледаме како луѓето во бизниси ја поздравуваат идејата, нејзините добрите и лошите страни.
Популарноста на BOYD
BOYD стана главен дел од модерната канцеларија култура. Една неодамнешна студија (од страна на Харис Анкета на возрасните во САД) откри дека повеќе од четири од пет луѓе користат личен електронски уред за задачи поврзани со работата. Студијата, исто така, покажа дека речиси една третина од оние кои ги носат своите лаптопи да ги користат на работа, се поврзуваат со мрежата на компанијата преку Wi-Fi . Ова ја отвора можноста за упад од надвор.
Речиси половина од сите оние кои пријавуваат користење на личен електронски уред за работа, исто така, дозволија некој друг да го користи тој уред. Функцијата за автоматско заклучување, која е важна за корпоративното опкружување, не е искористена од повеќе од една третина од оние кои ги користат нивните лични компјутери на работа, а околу истиот процент велат дека податоците на организацијата не се шифрирани. Две третини од корисниците на BYOD признаваат дека не се дел од компанијата BYOD политика, а една четвртина од сите BYOD корисници се жртви на малициозен софтвер и хакирање.
BOYD професионалци
BYOD може да биде благодет и за работодавачите и за вработените. Еве како може да помогне.
Работодавачите ги зачувуваат парите што ќе мора да ги инвестираат за опремување на нивниот персонал. Нивните заштеди вклучуваат оние направени за купување на уреди за работниците, за одржување на овие уреди, за планови за податоци (за говорни и податоци услуги) и други работи.
BOYD прави (повеќето) работници се посреќни и позадоволни. Тие го користат она што им се допаѓа - и избраа да купат. Не мора да се справи со буџетски ориентирани и често досадни уреди понудени од страна на компанијата е олеснување.
BYOD Конс
Од друга страна, BOYD може да ја доведе компанијата и вработените во проблеми, понекогаш големи проблеми.
Уредите што ги носат работниците најверојатно ќе се соочат со проблеми со некомпатибилноста. Причините за ова се многубројни: несогласување на верзијата, конфликтни платформи, погрешни конфигурации, несоодветни права за пристап, некомпатибилен хардвер, уреди кои не поддржуваат протокол што се користи (на пример, SIP за глас), уреди кои не можат да работат на потребниот софтвер за Blackberry) итн.
Приватноста е поподложна со BOYD, и за компанијата и за работникот. За работникот, логистиката на компанијата може да има спроведени правила кои бараат неговиот уред и датотечен систем да бидат отворени и употребливи од далечина од системот. Личните и приватните податоци можат потоа да бидат обелоденети или да се менуваат.
Исто така, се загрозува приватноста на високо-вредните податоци на компанијата. Работниците ќе ги имаат овие податоци на нивните машини и откако ќе ја напуштат корпоративната средина, тие стојат како потенцијални истекувања за податоците на компанијата.
Еден проблем може да сокрие друг. Во случај интегритетот и безбедноста на работниот уред да бидат компромитирани, компанијата може да наметне системи за далечинско бришење на податоци од тој уред, на пример, преку политики на ActiveSync. Исто така, судските органи може да побараат одземање на хардверот. Како работник, размислете за перспективата на губење на употребата на вашиот скапоцен уред, бидејќи на вас се наоѓаат неколку датотеки поврзани со работата.
Многу работници не сакаат да ги донесат своите уреди на работа, бидејќи сметаат дека работодавецот ќе ги искористи преку него. Многумина тврдат дека враќањето на трошоците за абење и на некој начин би го "изнајмило" уредот на шефот со тоа што ќе го користи во неговите простории за својата работа. Ова предизвикува компанијата да ја изгуби финансиската предност на BOYD.